记者手记｜当中法人文交流走进法国乡村

　　面对技能评价不全、职业认同感低、晋升路径不明等问题，茂名多措并举，通过金融、财政等多领域支持为企业兜底，鼓励企业为一线工人搭建量身定制的“成长阶梯”，助力企业定制人才成长路径。　　面对技能评价不全、职业认同感低、晋升路径不明等问题，茂名多措并举，通过金融、财政等多领域支持为企业兜底，鼓励企业为一线工人搭建量身定制的“成长阶梯”，助力企业定制人才成长路径。8月16日上午，　　“首席技师，既是对我多年工作的肯定，也给工人们带来了盼头。”近日，广东省人力资源和社会保障厅官网正式公布了广东省2024年第一批首席技师名单，新增5名首席技师和68名特级技师，而来自广东茂化建集团有限公司的焊工柯高赫然在列。

　　“新八级工”制度让“技高者多得”，茂名各行各业的技能人才也积极磨练技艺，勇于向上攀登。截至目前，茂名已有21家企业完成自主评价备案，开展自主评价9557人次，7409人次经评价合格获取职业技能等级证，其中高技能人才3428人次。“太精彩了！”　　近年来，广东积极开展首席技师、特级技师评聘，破除技能人才晋升“天花板”“隐形门”，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。　　不仅如此，茂名市还制定了《茂名市加强产业工人队伍建设百千万技能人才培养发展三年行动计划（2022-2024）》，举全市之力培养打造百名石化产业尖兵、百名劳模创新领头雁等九大专业领域技能人才，促进产改与区域发展深度融合。目前，高技能人才与专业技术人才数量稳步增长，人才驿站及创新工作室遍地开花。

　　近年来，茂化建持续深化岗位技能培训，依托员工职业技能大赛、“特训班”“岗中培训”等多元化平台，构建“师带徒”“一对一”模式，与茂石化共建培训基地、技能大师工作室等，形成常态化技能提升机制，培育出众多“技能工匠”与“技术能手”。　　2022年，茂名市以茂化建、茂名石化等企业为先锋，积极推行“新八级工”职业技能等级制度，为广东在省级层面树立典范，拓宽了技能人才晋升通道。　　回望“升技”之路，柯高感慨：“当初茂化建还是茂石化的二级公司，如今已跻身进入国家高新技术企业行列，拥有了夯实的班组人才梯队，我成长的同时公司也在一同成长。”　　广东省人民政府地方志办公室党组成员、副主任王涛在致辞中指出，方志文化是中华优秀传统文化的重要组成部分。广东不断建立健全工作体制机制，锚定走在前列总目标，高质量发展地方志事业，成果丰硕、成效显著。组织编辑出版儿童绘本，是广东创新地方志产品形式的一种尝试。通过这样的读物，岭南文化在年轻一代中得到更好的普及和推广，有利于岭南文化的创造性转化、创新性发展。

　　南方出版传媒股份有限公司总经理助理、广东教育出版社党委书记、社长朱文清在致辞中提出，希望通过《趣说岭南佳果》这样的岭南文化主题图书的出版，将岭南文化的精神内涵传递给下一代，让孩子们更好地了解和认识自己的文化根源，厚植爱党爱国爱家乡的情怀。　　同日，“童阅湾区  共读岭南”阅读推广活动正式启动。王涛和朱文清在致辞中都强调了儿童阅读推广活动开展的重要性。推行大湾区儿童阅读推广活动，是一次深具意义的文化播种，让孩子们通过阅读跨越时空的界限，感受岭南文化的韵味和时代风采，从中增长知识、体验生活的美好，培养出更为开阔的视野、更为深厚的人文素养。“好看！”　　

潮阳古帅青年英歌队　　提及“闯关”的诀窍，柯高笑言：“精湛手艺，即我之利剑。”2000年，在实施温州小门岛LPG中转站海底管道工程时，面对工程方要求采用最新的“管道下向焊”技术施工，首次接触的焊接团队顿时无从下手。为此，柯高主动请缨，率队赴江苏油田苦练技艺，最终以卓越技艺与高效施工赢得工程方赞誉。单面焊双面成型技术攻关等数十项关键技术上屡破难关。　　“首席技师，既是对我多年工作的肯定，也给工人们带来了盼头。”近日，广东省人力资源和社会保障厅官网正式公布了广东省2024年第一批首席技师名单，新增5名首席技师和68名特级技师，而来自广东茂化建集团有限公司的焊工柯高赫然在列。（记者刘硕）